Politique de durabilité des raccords internationaux LIXIL
Nos principes de durabilité
LIXIL, fabricant de produits innovants pour l'eau et l'habitat, transforme ses activités pour un avenir plus durable. Cette transformation vise non seulement à assurer la croissance et la création de valeur durable, mais aussi à renforcer l'impact positif de LIXIL sur l'environnement et la société.
Pour avoir un impact positif sur l'environnement et la société, LIXIL s'efforce de créer un environnement inclusif qui permet à ses employés d'avoir un impact positif, conformément à sa raison d'être : faire de meilleurs logements une réalité pour tous, partout dans le monde, où un meilleur logement est aussi synonyme de logement durable.
La stratégie d'impact de LIXIL repose sur trois piliers : « Atténuation et adaptation au changement climatique », « Durabilité de l'eau » et « Économie circulaire ». La transition vers une économie à bilan carbone neutre est le défi majeur de notre époque, avec une stratégie visant à réduire les émissions de CO2 pour l'ensemble de la société. Les autres aspects de notre responsabilité s'étendent des technologies et processus de production économes en énergie à l'efficacité des ressources, en passant par le service client et la responsabilité sociale et sociétale.
La protection de l'environnement, la préservation des ressources, ainsi que le respect des droits de l'homme et des exigences en matière de droit du travail, de santé et de sécurité au travail, sont des composantes essentielles de notre stratégie d'entreprise. Le respect des réglementations légales, des exigences officielles et autres obligations contraignantes constitue donc un engagement clair pour l'organisation et ses employés.
En tant que leader du secteur de l'eau et du logement, nous mettons en œuvre nos stratégies avec constance et contribuons à relever les défis environnementaux par nos innovations. Ensemble, nous pouvons accélérer la transformation pour avoir un impact positif sur la planète.
LIXIL, et notamment son organisation internationale Raccords, va bien plus loin et s'efforce constamment d'améliorer ses produits, ses processus et ses services, notamment dans les domaines de la protection de l'environnement et de la préservation des ressources, notamment la performance énergétique, les exigences en matière de santé et de sécurité au travail, la prévention des accidents majeurs et les aspects sociaux de la chaîne d'approvisionnement mondiale.
Nous fournissons les informations et les ressources nécessaires à cet effet.
Ces principes et lignes directrices en matière de développement durable constituent le cadre des objectifs stratégiques et opérationnels et s'appliquent à tous les collaborateurs de LIXIL International dans le monde entier.
Les dirigeants ont une responsabilité particulière. En tant que modèles, ils contribuent à une meilleure compréhension par leurs collaborateurs de la protection de l'environnement et de la préservation des ressources, ainsi que des exigences en matière de santé et de sécurité au travail, et à l'ancrage de ces principes dans la culture d'entreprise.
Nos lignes directrices en matière de développement durable
Nos PRODUITS doivent permettre une consommation responsable et sûre des ressources en eau et en énergie par l'utilisateur. De plus, l'ensemble du cycle de vie du produit est pris en compte dès la conception et le développement afin de créer des produits sûrs, économes en ressources – notamment en termes d'amélioration des performances en eau et en énergie – et durables.
Notre objectif est de faire en sorte que nos PROCESSUS répondent en permanence et au mieux aux exigences en matière d'environnement, d'efficacité des ressources et de santé et sécurité au travail, y compris le contrôle opérationnel lors de la conception des modifications, rénovations ou nouvelles installations, équipements, systèmes et processus. Les processus actuels et prévus sont donc systématiquement analysés quant à leurs effets sur l'environnement, l'utilisation des ressources, la performance énergétique et la santé et sécurité au travail, afin d'éliminer les dangers et de minimiser les risques. De plus, nous prenons des mesures ciblées, proportionnelles au risque d'accidents graves, afin de garantir un niveau élevé de protection de la santé humaine et de l'environnement.
Nous offrons des conditions de travail sûres et saines à nos employés afin de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. De plus, nous informons et formons régulièrement nos employés sur la protection de l'environnement et la préservation des ressources, ainsi que sur les exigences en matière de santé et de sécurité au travail. De plus, nous encourageons les initiatives de nos collègues qui conduisent à des améliorations dans ces domaines, notamment par le biais de consultations et de participations.
Nous prenons en compte les exigences de nos clients en matière de protection de l'environnement et de préservation des ressources, ainsi que de santé et de sécurité au travail, et nous les soutenons sur les questions pertinentes.
Nous considérons nos fournisseurs et prestataires de services comme des partenaires, tant dans les domaines des droits de l'homme et du travail, de la santé et de la sécurité au travail, de la protection de l'environnement et de la préservation des ressources. Des mesures d'amélioration dans ces domaines, par exemple Nous exigeons et promouvons des produits et services économes en énergie qui améliorent la performance énergétique ou rendent la mondialisation des chaînes d'approvisionnement plus équitable.
Un impact social positif est un élément important de notre stratégie de développement durable. C'est pourquoi nous entretenons un dialogue ouvert et constructif avec toutes les parties prenantes concernées et promouvons des activités et des mesures qui contribuent à la protection de l'environnement et à la préservation des ressources, ainsi qu'à l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail. En instaurant une culture inclusive et axée sur la mission au sein de l'entreprise, nous permettons à nos employés de concrétiser pleinement notre mission et d'avoir un impact positif sur la société, aujourd'hui et demain. Pour devenir une organisation véritablement inclusive et atteindre nos objectifs d'entreprise pour 2030, nous concentrons nos efforts sur trois axes : l'intégration de la diversité et de l'inclusion dans nos politiques RH, la gestion des talents et la capacité des managers à créer un environnement de travail plus inclusif.
Code de conduite B.A.U.M. pour une entreprise durable
Depuis 2016, GROHE est membre actif de B.A.U.M.
L'Association allemande de gestion environnementale est l'un des plus grands réseaux d'entreprises et d'information pour une entreprise durable en Europe.
En tant que membre du cercle de soutien de B.A.U.M., nous adhérons au code de conduite B.A.U.M. pour une entreprise durable et encourageons sa mise en œuvre :
Responsabilité pour une entreprise durable
Notre comportement entrepreneurial est conforme aux principes clés d'un système économique durable, c'est-à-dire une manière de faire des affaires acceptable sur les plans économique, écologique et social. Les entreprises font partie intégrante d'un système mondial, social et écologique. À ce titre, nous sommes responsables de l'avenir de notre planète, de ses sociétés et de la nature. Nos lignes directrices et objectifs d'entreprise intègrent la durabilité. La mise en œuvre de pratiques commerciales durables est un processus continu et une priorité absolue à tous les niveaux et dans tous les services de notre entreprise, dépassant les exigences légales minimales.
Responsabilité envers la nature
Notre entreprise se montre notamment responsable de la préservation des ressources naturelles mondiales et de leur utilisation responsable. Nous souhaitons éviter autant que possible de nuire à l'environnement et préserver la biodiversité. L'amélioration continue de la durabilité de nos produits, services et processus est au cœur de notre comportement. Nous nous efforçons d'utiliser les ressources naturelles et les matériaux le plus efficacement possible. Ce faisant, nous accordons une attention particulière à l'ensemble de la chaîne de valeur, y compris l'utilisation et les déchets en fin de vie. Nous nous efforçons d'utiliser des matériaux dans le cadre de flux circulaires autant que possible. Nos fournisseurs et clients sont impliqués dans cette démarche.
Responsabilité envers la société
Nous sommes responsables de nos employés et de notre communauté culturelle et sociétale. Nous défendons le respect des droits humains et des conditions de travail équitables, non seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour le personnel de nos fournisseurs. Nous nous opposons au travail des enfants et à toute autre forme d'exploitation et de corruption. Nous promouvons et encourageons la diversité dans tous les domaines de la société.
Responsabilité envers les générations futures
Notre conduite respecte les principes visant à éviter les risques actuels, potentiels et présumés pour l'environnement et la société. Nous souhaitons soutenir et guider activement notre avenir en exploitant les multiples opportunités offertes par le développement durable.
Responsabilité en matière de transparence
Nous produisons régulièrement des rapports détaillés et transparents, destinés à un usage interne et externe, sur l'état du développement durable au sein de notre entreprise. Ces rapports présentent les progrès, les défis et les objectifs, ainsi que les mesures d'amélioration nécessaires. Nous sommes ouverts au dialogue avec toutes les parties prenantes, fournissons des informations pertinentes sur le développement durable aux médias et collaborons avec les autorités, les associations et autres institutions concernées.
